Die Geschäftsführung und die Eigentümer des Zentrums möchten durch Chancengleichheit auf betrieblicher Ebene die verschiedenen Arbeits- und Lebenssituationen von Frauen und Männern, sowie deren Kompetenzen, Erfahrungen und Qualitäten wahrnehmen und fördern, um die Bedürfnisse beider Geschlechter bewusst, fair und nachhaltig zu berücksichtigen. Diese Willensbekundung spiegelt sich auch im Unternehmensleitbild sehr stark wider.

FEMtech Karriere-Projekt „Gender@RCPE“

Im Rahmen von FEMtech-Karriere wurde 2009/2010 am RCPE ein Projekt gestartet, mit dem Ziel den Frauenanteil im Unternehmen kontinuierlich zu erhöhen. Die dafür nötigen Aktivitäten beinhalteten die Förderung der Ausbildung von Mitarbeiterinnen in F&E sowie den Aufbau und die Etablierung eines Programms für Praktikantinnen und Diplomandinnen. Der Frauenanteil im wissenschaftlich-technischen Bereich konnte von 33,33% zu Beginn des Projekes auf 37,03% gesteigert werden.

FEMtech ist ein Förderungsprogramm des Bundesministeriums für Verkehr, Innovation und Technologie (BMVIT) für Frauen in Forschung und Technologie.

FEMtech Karriere-Projekt „RCPE4women“

Seit Mitte 2011 läuft am RCPE ein Nachfolgeprojekt von „Gender@RCPE“, mit dem Ziel Fach- und Führungskompetenzen bei wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen aufzubauen. Im Zuge dieses Projektes wurde ein High Potential Programm mit dem Namen „Essentials 2011/2012“ gestartet, für das acht wissenschaftliche Mitarbeiterinnen im Unternehmen ausgewählt und gezielt gefördert werden. Ziel von „Essentials 2011/2012“ ist es, Schlüsselqualifikationen zu trainieren und damit die Persönlichkeitsentwicklung zu fördern.
Weitere Informationen zu den Ergebnissen des Projektes sowie zu dem High Potential Programm folgen in Kürze!

Erfolgreiche Frauen am RCPE

Die folgenden Success Stories sollen zeigen, dass Frauen am RCPE sehr erfolgreich Karriere machen können und einen Einblick in den Alltag von Naturwissenschafterinnen bzw. Technikerinnen geben.